{"id":26299,"date":"2025-09-22T11:48:30","date_gmt":"2025-09-22T09:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/daisec.de\/?p=26299"},"modified":"2025-09-22T13:59:44","modified_gmt":"2025-09-22T11:59:44","slug":"vom-lernen-ins-machen-mit-dem-programm-veraenderungsmacherin-ki-transformation-aktiv-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/daisec.de\/en\/2025\/09\/22\/vom-lernen-ins-machen-mit-dem-programm-veraenderungsmacherin-ki-transformation-aktiv-gestalten\/","title":{"rendered":"Vom Lernen ins Machen: Mit dem Programm \u201eVer\u00e4nderungsMacher*in KI\u201c Transformation aktiv gestalten"},"content":{"rendered":"

Die digitale Transformation ver\u00e4ndert die Arbeitswelt in rasantem Tempo: Arbeitsorte und -zeiten werden flexibler, die Zusammenarbeit agiler, immer mehr digitale Werkzeuge kommen zum Einsatz. Damit der Wandel gelingt, m\u00fcssen Unternehmen ihre Strukturen kontinuierlich an die neuen Technologien anpassen. Daf\u00fcr braucht es nicht nur neue Prozesse und Strukturen, sondern auch Mitarbeitende, die aktiv eingebunden werden und die Ver\u00e4nderung mittragen.<\/p>\n\n\n\n

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Qualifizierungsprogramm st\u00e4rkt Mitarbeitende regionaler Unternehmen<\/h4>\n\n\n\n

Genau hier setzt das Weiterbildungsformat \u201eVer\u00e4nderungsMacher*in KI\u201c<\/strong> an, das wir gemeinsam mit unserem Kernpartner Nieders\u00e4chsisches Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF)<\/a><\/strong> and the TransformationsHub MIAMy<\/a><\/strong> anbieten. Ziel ist es, Unternehmen in der Region Hannover\u2013Braunschweig\u2013Wolfsburg zu unterst\u00fctzen, indem ihre Mitarbeitenden bef\u00e4higt werden, konkrete Einsatzm\u00f6glichkeiten von KI im Unternehmen zu erkennen, auszuprobieren und umzusetzen. Ein betriebliches Ver\u00e4nderungsprojekt dient als Transfergrundlage, in das die Teilnehmenden ihr neu erworbenes Wissen direkt einflie\u00dfen lassen k\u00f6nnen. So wird die Initiative f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung aktiv gef\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

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Lernen mit direktem Praxistransfer<\/h4>\n\n\n\n

\u00dcber mehrere Module und rund sechs Monate hinweg lernen die Ver\u00e4nderungsMacher*innen, wie sie KI-Potenziale erkennen, Ver\u00e4nderungsprozesse reflektieren und eigene Projekte gestalten. Agile Methoden wie Design Thinking oder Motivational Interviewing sowie Einblicke ins Thema Lernen in der aktuellen Arbeitswelt<\/em> helfen, innovative Ideen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen. Zudem umfasst die Ma\u00dfnahme soziale und methodische Kompetenzen sowie Wissensinput zu aktuellen Zukunftstechnologien. Das Gelernte flie\u00dft direkt in die Praxis ein \u2013 so wird die oft beklagte Transferl\u00fccke zwischen Weiterbildung und Anwendung effektiv geschlossen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Qualifizierung zum\/zur Ver\u00e4nderungsMacher*in ist kein klassisches Weiterbildungsformat. Sie ist ein innovativer Ansatz, mit dem wir tats\u00e4chlich Ver\u00e4nderungen in Organisationen bewirken und die Mitarbeitenden f\u00fcr die Transformation weiterentwickeln k\u00f6nnen. Mit diesem Format nutzen wir Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung. Die Erfolge, die im Rahmen dieser Projekte erzielt werden, st\u00e4rken die Mitarbeitenden und sind ein echter Gewinn f\u00fcr die Unternehmen\u201c, <\/em>erkl\u00e4rt Professorin Dr. Simone Kauffeld vom Lehrstuhl f\u00fcr Arbeits-, Organisations- & Sozialpsychologie an der Technischen Universit\u00e4t Braunschweig.<\/p>\n\n\n\n

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Innovative Ideen mit KI ausprobieren: Aus Mitarbeitenden werden aktive Gestalter*innen der Transformation<\/h4>\n\n\n\n

Das Programm bef\u00e4higt die Teilnehmenden, die digitale Transformation im Unternehmen strategisch zu planen und zu kommunizieren. Sie schlagen somit die Br\u00fccke zwischen Kolleg*innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften und k\u00f6nnen bei k\u00fcnftigen Ver\u00e4nderungsprozessen unterst\u00fctzen sowie wertvolle Beratung bieten.<\/p>\n\n\n\n

In der aktuellen Runde entstanden vier besonders praxisnahe Projektideen:<\/p>\n\n\n\n