Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt in rasantem Tempo: Arbeitsorte und -zeiten werden flexibler, die Zusammenarbeit agiler, immer mehr digitale Werkzeuge kommen zum Einsatz. Damit der Wandel gelingt, müssen Unternehmen ihre Strukturen kontinuierlich an die neuen Technologien anpassen. Dafür braucht es nicht nur neue Prozesse und Strukturen, sondern auch Mitarbeitende, die aktiv eingebunden werden und die Veränderung mittragen.
Qualifizierungsprogramm stärkt Mitarbeitende regionaler Unternehmen
Genau hier setzt das Weiterbildungsformat „VeränderungsMacher*in KI“ an, das wir gemeinsam mit unserem Kernpartner Niedersächsisches Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF) and the TransformationsHub MIAMy anbieten. Ziel ist es, Unternehmen in der Region Hannover–Braunschweig–Wolfsburg zu unterstützen, indem ihre Mitarbeitenden befähigt werden, konkrete Einsatzmöglichkeiten von KI im Unternehmen zu erkennen, auszuprobieren und umzusetzen. Ein betriebliches Veränderungsprojekt dient als Transfergrundlage, in das die Teilnehmenden ihr neu erworbenes Wissen direkt einfließen lassen können. So wird die Initiative für eine erfolgreiche Umsetzung aktiv gefördert.
Lernen mit direktem Praxistransfer
Über mehrere Module und rund sechs Monate hinweg lernen die VeränderungsMacher*innen, wie sie KI-Potenziale erkennen, Veränderungsprozesse reflektieren und eigene Projekte gestalten. Agile Methoden wie Design Thinking oder Motivational Interviewing sowie Einblicke ins Thema Lernen in der aktuellen Arbeitswelt helfen, innovative Ideen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen. Zudem umfasst die Maßnahme soziale und methodische Kompetenzen sowie Wissensinput zu aktuellen Zukunftstechnologien. Das Gelernte fließt direkt in die Praxis ein – so wird die oft beklagte Transferlücke zwischen Weiterbildung und Anwendung effektiv geschlossen.
„Die Qualifizierung zum/zur VeränderungsMacher*in ist kein klassisches Weiterbildungsformat. Sie ist ein innovativer Ansatz, mit dem wir tatsächlich Veränderungen in Organisationen bewirken und die Mitarbeitenden für die Transformation weiterentwickeln können. Mit diesem Format nutzen wir Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung. Die Erfolge, die im Rahmen dieser Projekte erzielt werden, stärken die Mitarbeitenden und sind ein echter Gewinn für die Unternehmen“, erklärt Professorin Dr. Simone Kauffeld vom Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- & Sozialpsychologie an der Technischen Universität Braunschweig.
Innovative Ideen mit KI ausprobieren: Aus Mitarbeitenden werden aktive Gestalter*innen der Transformation
Das Programm befähigt die Teilnehmenden, die digitale Transformation im Unternehmen strategisch zu planen und zu kommunizieren. Sie schlagen somit die Brücke zwischen Kolleg*innen und Führungskräften und können bei künftigen Veränderungsprozessen unterstützen sowie wertvolle Beratung bieten.
In der aktuellen Runde entstanden vier besonders praxisnahe Projektideen:
- In 80 Sekunden zur Antwort: Ein Unternehmen entwickelt eine KI-basierte Lösung für den internen IT-Support. Ziel ist es, häufige Anfragen automatisiert zu beantworten und so das Support-Team zu entlasten.
- KLARA – Deine Wissensbegleiterin: Wissensmanagement neu gedacht: Mit Hilfe einer KI sollen relevante Informationen im Arbeitsalltag schneller verfügbar gemacht werden – kontextbezogen und individualisiert.
- MONIKA – Wer ist die interev?: Im Recruiting unterstützt ein KI-gestütztes Tool die Vorauswahl geeigneter Bewerber*innen. Der Fokus liegt auf der Verbesserung der Passgenauigkeit und Effizienz im Auswahlprozess.
- Rechnungen Reloaded: Durch die Kombination aus Digitalisierung und KI werden Rechnungsprozesse automatisiert – von der Erfassung bis zur Ablage. Ein Beispiel dafür, wie sich administrative Abläufe deutlich verschlanken lassen.
Werden Sie ebenfalls VeränderungsMacher*in – im Frühjahr 2026 geht es weiter!
Nach dem erfolgreichen Auftakt geht das Programm im Frühjahr 2026 in die nächste Runde. Dann haben noch mehr Unternehmen die Möglichkeit, eigene Veränderungsprojekte zu starten, Mitarbeitende einzubinden und KI-Potenziale gezielt zu nutzen.
Weitere Informationen zur Qualifizierung „VeränderungsMacher*in KI“ finden Sie hier:
👉 https://veraenderungsmacher.4a-side.de
Förderhinweis: Die Durchführung der Weiterbildung „VeränderungsMacher*innen – Künstliche Intelligenz“ wird gefördert durch die Projekte Transformations-Hub MIAMy und DAISEC – European Digital Innovation Hub for AI and Cybersecurity. Zusätzlich wird dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) gefördert und vom Projektträger VDI/VDE Innovation + Technik GmbH betreut.
